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材質：絨毛
尺寸：長25 × 寬12 × 高21 CM
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韓國衝最快 大陸市場大
中國時報【黃有容╱綜合報導】
全球電信業者、手機大廠都正密切關心5G發展，美國、韓國、日本、大陸等皆被推定為未來的5G領先者，不過，英國已在今年3月進行5G頻段第一波釋照，而各國預計商用時間最快的則是韓國，被預估5G市場最大、最強的是2022年可能就占了所有5G用戶數一半的大陸。
國家通訊傳播委員會（NCC）詹婷怡表示，台灣5G預計2020年投入商用，不會落後國際；不過，NCC沒有給出預計普及化的時間，根據各國政府部門或專家推算，從開始商轉到真正普及，平均需要兩年多。
在亞洲地區，對5G一向展露出超強野心的韓國，預計在今年6月就進行首波5G網路頻譜營運執照競標，並計畫在2019年3月就投入商用，搶下全球頭香。日本各大電信業者則紛紛如火如荼進行5G實驗，目標趕在2020年7月東京奧運前商轉。
韓國政府設定5G普及化的目標為2020年，美國相同。今年11月5G釋照的美國，僅給業者1年時間，目標在2019年下半年投入商用，並在2020年普及化。
不過，普及化可能不如想像中容易，日本ICT基盤研究部主任研究員中村邦明接受《日本富比士（Forbes Japan）》訪問時坦言，5G調整工作需要不少時間，頻率的選擇也尚未完成，雖然政府希望盡快進入商轉，但事實上「要提前很困難」。他更大膽預估，5G要在日本真正普遍運用於生活，可能要等到2024年。
根據CCS Insight預測，全球5G用戶數在2023年中可能達到10億，會比4G更快，其中很可能有一半都是大陸用戶。CCS Insight副總裁Marina Koytcheva認為，預計2020年商轉的大陸將主導國際5G發展，2022年其5G用戶數就將超過全球總數5成，2025年普及後，大陸也將占4成使用人口。
台灣有1016萬勞工，是發展經濟的重要基石，退休後的生活其中一部分更需要仰賴勞保退休金，但勞保基金2017年就虧損274億元，學者預估在2027年破產，累積到2064年，勞保負債將高達45兆元，等於今年20歲的年輕人，退休時將會沒有足夠的退休給付。學者表示，延緩勞保年金破產必須要多元且循序漸進的方式改善，而其中的困難點是大部分勞工薪資較低，如果要提高費率，讓勞工多繳相對困難。
上班族李小姐在公司擔任行政工作，每個月花費大約5萬5，退休後究竟該準備幾年的生活費，如果用網路上的退休金估算，竟然要準備2400多萬才足以應付退休生活。
上班族李小姐：「一般的一些像車貸、房貸這部分大概就佔去了一半，然後可能子女的花銷、然後孝親費啦這些，還有包含自己生活開銷，我覺得現在5.5萬的一個，每月生活開銷是一個很正常的數字。」
李小姐有兩個可愛的小寶貝，但面對家中車貸、教育支出和生活開銷，李小姐想存到理想中的退休金恐怕挑戰很大。
上班族李小姐：「其實只有一般的儲蓄的一個就是保險這樣子，但是以它的一個利潤大概回歸的話，可能也沒有辦法到這個金額，看到這個數字(2400萬)非常焦慮，我想應該很多人都會對自己未來感覺到憂心。」
壽險業者針對退休做調查，國人對於「財務自由度」的分數不高，只有69.2分，年齡愈大，滿意度愈低，退休後的主要經濟來源，40世代有超過6成(67.2%)靠儲蓄和退休金，70世代有近6成來自子女奉養。調查也發現只有4成國人有做投資規劃，大部分的人退休前後都沒有理財習慣。
台灣有1016萬勞工，但更讓人擔心的是，學者警告台灣勞保基金已經在破產邊緣，預估將在2027年歸零，同時出現近2051億元高負債；累積到2064年，勞保負債將高達45兆元，等於今年20歲的年輕人，退休時將會沒有足夠的退休給付。
政大商學院教授王儷玲：「其實對年輕人來講，如果未來他們面對的是，不斷地持續增加保費，可是他的給付又要被砍掉的話，他們是最大的輸家，因為勞保最大的改革的困難，是因為大部分的勞工朋友，他的薪水比較低。」
政大累積20多年風險管理與保險相關研究經驗，其中副校長王儷玲帶領團段做了年金改革對台灣的影響的相關研究，發現目前小於45歲的青壯年族群，在退休時將完全領不到任何年金給付；而70歲以下的勞工，改革後的年金支領期間，也不足以支應生活到生命結束。政府應該要如何因應？
政大商學院教授王儷玲：「很多的退休基金年金的改革，絕對不能改一次，而且不能只是從減少給付，或是提高保費來著手，勞退的部分可以多自提，可以有更好的自選的平台。」
學者建議使用多元且漸進的方式，在十年內逐步調整體質，同時也必須使用商用保單來做補充。像是前兩年退休的中華徵信總經理張大為，退休後很注意身體的健康，除了健康管理，像是財務規劃也有一套哲學。
中華徵信顧問張大為：「父母其實並不要留太多的錢給孩子，凡而是說這些錢應該用在自己的身上，或者是自己的父母身上。」
在公司擔任顧問工作退而不休，把在產業累積數十年的人脈資源，用來推動B型企業。
中華徵信顧問張大為：「這一群年輕的朋友，都非常有理想而且非常有做法，在他們的推動和執行，其實B型企業在台灣慢慢地成長。」
台灣人平均壽命約80歲，在退休之後，也有許多人選擇投身另外一個領域，開創第二人生，透過再度投入職場找到生活的重心和價值。
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